Arbeitgeberprofil
Wir klären mit dir, was deinen Betrieb ausmacht: Aufgaben, Team, Führung und Entwicklung. Daraus werden konkrete Argumente statt austauschbarer Stellenanzeigen.
Zeig ehrlich, warum man bei dir arbeiten sollte.
Gute Bewerber entscheiden nicht nur nach Stellenbezeichnung und Gehalt. Sie wollen Menschen, Arbeitsalltag, Führung und Entwicklung sehen. Wir machen deine echten Vorteile sichtbar und die Bewerbung einfach.
- Echte Team- und Arbeitsplatzaufnahmen
- Karriereseite und einfache Kurzbewerbung
- Regionale Kampagne mit schneller Übergabe
Das gehört zu deiner Mitarbeitersuche.
Fotos & Recruitingfilm
Wir zeigen echte Menschen und den Arbeitsalltag. So können Bewerber besser einschätzen, ob dein Unternehmen zu ihnen passt.
Karriereseite & Kurzbewerbung
Die wichtigsten Fragen werden früh beantwortet. Interessenten können unkompliziert Kontakt aufnehmen – auch auf dem Smartphone.
Kampagne & Übergabe
Regionale Kampagnen führen passende Menschen zur Bewerbung. Zuständigkeiten und schnelle Rückmeldungen werden im Prozess mitgedacht.
Vom echten Arbeitgebervorteil zum Gespräch.
Klärung
Stelle, Wunschbewerber, Arbeitsbedingungen, Einzugsgebiet und echte Vorteile.
Produktion
Mitarbeitende und Arbeitsalltag fotografieren und filmen.
Bewerbung
Karriereseite mit Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Team; kurze mobile Bewerbung, regionale Werbemittel und eine festgelegte Zuständigkeit für Rückmeldungen.
Optimierung
Sechs Wochen auswerten, verbessern und Abschlussbericht erstellen.
Marketing bringt Bewerber. Dein Betrieb gewinnt Menschen.
Eine Einstellung kann niemand garantieren. Das Projekt startet nur mit klarer Stelle, realen Arbeitsbedingungen, mitwirkenden Mitarbeitenden, Werbebudget und einer verantwortlichen Person.
Was du vor dem Start wissen solltest.
Was muss auf der Karriereseite stehen?
Die tatsächlichen Aufgaben, der Einsatzort, relevante Anforderungen und nachvollziehbare Arbeitgebervorteile. Dazu gehört eine verständliche Erklärung, was nach der ersten Kontaktaufnahme passiert. Allgemeine Aussagen wie „tolles Team“ sollten durch konkrete Einblicke ergänzt werden.
Wie kurz darf eine Bewerbung sein?
Für den Erstkontakt fragen wir nur ab, was für eine erste Einordnung nötig ist. Je nach Stelle können Kontaktangaben und wenige passende Fragen genügen. Welche Unterlagen später gebraucht werden, entscheidet dein Unternehmen.
Warum gehört die Rückmeldung zur Kampagnenplanung?
Eine einfache Bewerbung hilft wenig, wenn der Kontakt intern liegen bleibt. Deshalb klären wir Zuständigkeit, Übergabe und den vereinbarten Rückmeldeweg vor dem Kampagnenstart.
Vor dem Start ist der Rahmen klar.
Du erhältst ein Angebot mit konkreten Leistungen, deinen Mitwirkungsschritten und den vereinbarten Terminen. Umfang der Produktion, Anzahl der Formate und laufende Betreuung bestimmen den Aufwand. Werbebudget, externe Produktion oder Reiseaufwand weisen wir getrennt aus, wenn sie dazugehören.
Fristen und Veröffentlichungen stimmen wir mit dir ab – einschließlich benötigter Zugänge, Material und Freigaben. So weißt du vor der Beauftragung, was enthalten ist und wer den nächsten Schritt übernimmt.
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Susann
Kundenbetreuung & Teamsteuerung
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