Welche Frage soll der Film beantworten?
Ein Recruitingfilm richtet sich an Menschen, die überlegen, bei dir zu arbeiten. Sie wollen Aufgaben, Team, Umfeld und Erwartungen kennenlernen. Ein allgemeiner Imagefilm kann das ergänzen, ersetzt diesen konkreten Einblick aber nicht.
Was in einen guten Recruitingfilm gehört
Zeige typische Situationen, den tatsächlichen Arbeitsplatz und verständliche Aussagen aus dem Team. Konkrete Beispiele sind hilfreicher als Superlative. Plane Motive und Aussagen gemeinsam mit den Beteiligten, ohne ihnen eine künstliche Rolle aufzudrücken.
Der Film ist ein Teil des Bewerbungswegs
Verknüpfe das Video mit einer gut bedienbaren Karriereseite und einem klaren Kontakt. Untertitel helfen auch ohne Ton. Plane kurze Ausschnitte und Hochformat mit, wenn du den Film auf Social Media einsetzen möchtest.
Vor der Produktion klären
Stelle, Zielgruppe, Drehorte, Beteiligte, Freigaben und Nutzungsrechte gehören in die Vorbereitung. Umfang und Aufwand ergeben sich daraus. Entscheidend ist ein glaubwürdiger Einblick, nicht eine möglichst große Produktion.
